过年放假来全额工资吗

因为业务原因，公司春节期间放假30天，工资只发放40%怎么能...

根据劳动法规定，劳动者在正常工作期间享受带薪休假，而在春节期间公司放假30天，只支付40%的工资似乎不合理。根据法律规定，春节期间劳动者享受全额工资的权益应该得到保障。根据国家劳动法的规定，劳动者在带薪休假期间应该享受全额工资。如果公司仅支付40%的工资，劳动者可以通过劳动仲裁或者法律诉讼的方式来维护自己的权益。

你好今年春节放假一个月，给员工只发基本工资，这样可以吗?

根据劳动法规定，春节期间停工停产放假，企业须按照以下规定支付工资，即：停工停产放假第一个月需要按原工资全额发放，第二个月则可按最低工资的80%发放。因此，企业仅发放基本工资的做法是不符合劳动法规定的。建议企业在春节期间按照劳动法标准支付员工工资，以维护员工的合法权益。

过年上海企业放假应该为员工发放全额工资吗?

上海企业在春节期间放假是否应该发放全额工资取决于企业的具体情况。如果企业担心员工流失，那么发放全额工资可以提高员工的积极性和归属感，有利于企业的稳定发展。而如果企业效益不好，也可以适当减少一部分工资开支，毕竟团结协作也包括大家同甘共苦。因此，是否发放全额工资应该根据企业的实际情况来决定。

是否可全部扣除，劳动法有没有规定需要全额支付?

根据劳动法规定，春节法定假期只有7天，但实际放假时间却是14天。对于提前放假导致的多余放假时间，公司是否可以扣除员工的工资呢?根据法律规定，雇主可以根据实际情况进行扣除，但必须保证员工至少应获得最低工资的80%。因此，对于提前放假的情况，公司可以按照实际工作天数进行工资计算，确保员工的权益得到合理保护。

我想知道工伤的时候每个月发的基本工资，如果春节放假，是不...

根据劳动法规定，工伤期间的工资待遇应该按照劳动者的基本工资来确定。如果春节期间发生工伤，根据法律规定，第一个月需按原工资全额发放，而第二个月可按最低工资的80%发放。因此，无论是否春节放假，工伤期间的基本工资待遇都应按照劳动法规定进行支付。

寒假工作了几天，因为有事可以全额发工资吗?

根据相关规定，寒假期间工作的天数应该是有工资的，根据劳动法规定，劳动者应当合法获得工资的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，无论是否因为有事而缺勤，寒假期间工作的天数都应该全额支付工资。

春节社保是个人承担全部费用吗?

春节期间的社保费用是否由个人全额承担取决于个人的实际情况。对于灵活就业人员来说，他们本来就需要全额承担社保费用，因此春节期间的社保费用也由他们个人承担。而对于其他情况的劳动者来说，春节期间的社保费用按照正常规定执行。

春节期间员工请事假要发工资吗?

根据劳动法规定，春节期间员工请事假一般是不发工资的。春节是国家法定节假日，员工请事假意味着他们放弃了正常的工作时间，因此不应该享受工资待遇。当然，具体是否发放工资还要根据企业的内部规章制度和劳动合同约定来确定。

哪几天是3倍工资，哪几天是2倍工资?是按底薪算还是按全额...

根据法律规定，春节期间享受3倍工资的假日包括元旦一天、春节三天、清明一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。这些假期中的工资待遇是按照每天的底薪来计算的，而不是按照全额工资来计算。

您好，请问春节工人没有上班，节假日那几天工资应该怎么给?...

根据法律规定，春节期间没有上班的工人的假期工资应该按照实际工作天数或者基本工资来支付。具体支付方式可以根据劳动合同或者企业内部规定来确定。一般而言，对于春节期间没有上班的工人，可以按照基本工资来支付他们的假期工资。