劳动合同工伤赔偿标准
劳动合同中关于工伤赔偿的标准主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用 ：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
2. 住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3. 交通费和食宿费 ：工伤职工到统筹地区以外就医时，所需的交通和食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 辅助器具费 ：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装配置伤残辅助器具（如假肢、矫形器等）的费用。
5. 伤残赔偿金 ：根据劳动者因工致残程度，按照国家规定的标准进行赔偿。具体金额依据伤残等级和工资水平等因素计算。
6. 生活护理费 ：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付生活护理费。
7. 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级，支付不同月数的一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
8. 伤残津贴 ：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，具体比例依据伤残等级而定。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：在解除或终止劳动合同时，工伤保险基金和用人单位分别支付一定标准的补助金。
10. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金 ：因工死亡的情况下，遗属可领取的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
11. 停工留薪 ：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
以上标准根据《工伤保险条例》和相关法律法规制定，具体金额和程序可能因地区而异，并需由用人单位或个人向社保部门申请，经审核后发放赔偿金。
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