续签合同
续签合同通常指的是在原有劳动合同到期后，用人单位与劳动者双方协商一致，决定继续合作并签订新的合同，以延续原有的劳动关系。以下是续签合同的一些关键步骤和注意事项：
续签合同流程
1. 提前通知 ：用人单位应在原合同到期前30天向劳动者发出续签意向。
2. 协商一致 ：双方就续签条款进行协商，包括续签期限、条件、费用、服务内容等。
3. 合同变更 ：如有必要，双方应明确续签合同中与原合同条款不同的部分。
4. 签字盖章 ：双方协商一致后，在续签合同上签字或盖章确认。
5. 合同生效 ：续签合同经双方签字盖章后即时生效。
注意事项
平等自愿 ：续签应基于双方自愿，不得强迫任何一方续签。
合同内容 ：续签合同内容应与原合同保持一致或进行合理变更。
续签条件 ：续签期间费用、支付方式等条件需明确。
原合同条款 ：除变更部分，原合同其他条款继续有效。
违约责任 ：如有变更，需更新违约责任条款。
争议解决 ：确认争议解决方式是否有变化。
法定情形 ：如劳动者连续工作满10年，可要求签订无固定期限合同。
续签意向书 ：用人单位可提前让员工签署续签意向书。
续签通知 ：用人单位应出具正式的续签通知书。
续签手续 ：续签后，需办理劳动合同鉴证和社会保险延续手续。
经济补偿 ：如劳动合同期满后不续签，用人单位应提前通知并可能支付经济补偿。
续签合同示例
```续签合同甲方：（甲方全称）乙方：（乙方全称）合同内容：简要描述合同的主要内容，如租赁、买卖、服务等。续签期限：从___年__月__日至___年__月__日。双方权利和义务：甲方权利和义务：权利：___、___、___。义务：___、___、___。乙方权利和义务：权利：___、___、___。义务：___、___、___。续签的效力：本续签合同与原合同具有同等法律效力。```
请根据具体情况调整上述内容，并确保遵循当地劳动法规
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