正好过年啊

办营业执照

疫情期间，很多人都有办理营业执照的需求，但正好过年工作人员下班过年，会对办理营业执照造成一定的困扰。虽然过年期间无法办理，但在这个特殊时期，政府也会灵活处理一些紧急情况的申请，以确保行政事务的顺利进行。

带薪休假

在我国，带薪休假是有薪资的，也就是说在休假期间仍然可以享受获得劳动报酬的权利。不过，带薪年假的具体规定需要符合一定的条件，比如已经满足工作年限和相关休假规定等。所以，在过年期间享受两天带薪休假是合理且合法的。

试用期的延长

对于试用期员工而言，如果遇到春节期间试用期的结束，他们往往会面临是否能够顺利转正的问题。可以申请劳动仲裁以保障自己的权益，而补交的申请是具有法律效应的。试用期延长必须要员工签字确认，所以补交申请可以说明你要求公司按原定时间给予转正，这样的申请是符合法律规定的。

行政拘留

如果您的丈夫被行政拘留9天，而刚好是过年前一天出来，是否可以提前出来呢？对于这个问题，需要根据具体的行政处罚程序来确定。如果一切手续办理完毕，并且能够提前释放，那么他就有可能会在过年前一天出来。为了确保您丈夫的权益，可以咨询相关律师或相关部门进行了解。

产假与过年冲突

如果您的嫂子正好赶上休产假，而产假时间正好是过年期间，可能会引发一些疑问。根据相关规定，陪产假是包括周末和法定节假日的，所以产假中的周末和过年期间是可以休息的。虽然会耽误一些时间，但也可以利用过年期间安心照顾产妇和宝宝。

双倍工资问题

如果您在奶茶店工作一个月，正好是过年期间，但店家不愿意给予双倍工资，这样的情况下应该怎么办呢？最简单的方法就是电话投诉到当地劳动执法监察部门，他们会根据相关法律规定对店家进行检查和处理。根据劳动法规定，如果员工在法定节假日工作，应该享受双倍工资，所以您应该主张自己的权益。

拒收质量问题商品

如果你听说某商品质量不怎么好，所以拒收了，并且这正好在春节期间，你是否能够得到处理呢？对于这种情况，可以先尝试协商处理，如果协商未果，可以考虑起诉维权。在维护自己权益的同时，也能够提醒商家注意产品质量问题，促使他们改进服务。

协议离婚与过年冲突

如果你正好在冷静期一个月内准备协议离婚，但这个月刚好遇到过年，应该怎么办？根据规定，冷静期会自动顺延至民政部门年后上班的第一天。所以，你可以在节后的第一个工作日去民政局办理协议离婚手续，不必因过年期间而延误。

公司推迟发工资

公司不按时发放工资会违法吗？是的，这属于违法行为。你可以向劳动局投诉或向劳动仲裁委申请仲裁维权。根据相关法律规定，企业应当按时足额支付员工工资，如果公司在过年期间推迟发放工资，就属于未按时发放工资的违法行为，你有权维护自己的合法权益。

试用期辞职与春节放假

如果你在试用期期间想辞职，而这刚好是春节放假的时候，公司说这个月不上班十天，不给工资，你应该如何应对？作为劳动者，你进行了劳动，公司就应该支付你工资。即使只工作一个月，也应该获取相应的报酬。用人单位以试用期为由不支付工资，属于克扣工资的行为，你有权要求公司支付你应得的工资。