病假期满解除劳动合同要怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动者病假期间单方面解除劳动合同，用人单位需要按照以下标准支付赔偿金：

1. 经济补偿 ：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗补助费 ：除了经济补偿外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

3. 双倍赔偿 ：如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体计算方式如下：

若劳动者工作一年又六个月，则经济补偿为二个月的工资。

若劳动者工作一年又五个月的，则经济补偿为一个半月的工资。

若劳动者工作五个月的，则经济补偿为半个月的工资。

请注意，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

以上信息基于您提供的参考信息，具体赔偿金额还需结合实际情况和当地的具体规定进行计算。如果您需要进一步的帮助，请提供具体的工作年限和工资水平，以便进行更精确的计算

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