面试定义和种类
面试的定义：
面试是一种经过精心设计的评估活动，在特定的场合下，通过面试官与应聘者面对面的交谈和观察，来评价应聘者的知识、能力、经验及其他相关素质。面试的目的是让雇主了解应聘者是否适合某个职位，同时也让应聘者了解公司和工作环境。
面试的类型：
1. 结构化面试 ：也称为规范化面试，按照预先确定的题目、程序和评分标准进行，具有程序结构化、题目结构化和评分标准结构化的特点。
2. 非结构化面试 ：没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题。
3. 半结构化面试 ：介于结构化和非结构化之间，有一定的程序和标准，但比结构化面试更加灵活。
4. 单独面试 ：面试官与每个应聘者单独交谈。
5. 小组面试 ：面试官同时对多个应聘者进行面试。
6. 一次性面试 ：招聘单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试。
7. 分阶段面试 ：招聘单位分几次对应聘者进行面试。
8. 情境性面试 ：面试题目主要是一些情境性问题，考察应聘者在特定情境中的反应。
9. 经验性面试 ：主要提问与应聘者过去工作经验相关的问题。
10. 行为面试 ：要求应聘者描述过去的工作经历，通过了解过去的事件来预测未来。
11. 问题解决型面试 ：提供一个问题让应聘者解决，考察其分析和创造能力。
12. 案例面试 ：提供案例让应聘者阅读、分析和总结，考察搜集整理信息和归纳总结的能力。
面试的形式和目的多种多样，旨在全面评估应聘者是否满足岗位需求。
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